新卒採用

SILTREAM RECRUIT

From Make to Create

IT業界に新風を、「作る」から「創る」へ

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CULTURE会社の文化

EMPLOYEE

社員の声

会社について

個人について

採用について

ONE DAY OFF TIME

ある日の休み時間

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昼休みはランチしながら雑談したり。その場に居ない社員同士もチャットグループを活用して交流しています。

EVENT

イベント・日常

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COMPANY会社について

ENVIRONMENT

環境

外観・開発Labo室

外観・開発Labo室の画像1
外観・開発Labo室の画像2
外観・開発Labo室の画像3

事務所

事務所の画像1
事務所の画像2
事務所の画像3

EDUCATION

教育プラン

OJT

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実務を通して知識と技術を身に付けていきます。
先輩社員の手厚い指導とサポートの下、仕事をする上での力を養うことができます。
顧客先での立ち振る舞い方、問題をどう解決していくか、先輩の姿から学ぶことは多くあります。
能力に応じて、経験を積んでいけるように、一人一人の成長を考えた業務が与えられます。

言語習得支援

言語習得支援の画像

動画を観て実際に操作しながら学習を進めていきます。
開発業務で活用できるプログラミング言語を、実践的に学びます。
初心者の方も、自分のペースで着実に知識を習得することができます。
先輩から教わるだけでなく、学習する方同士で教え合う姿もあります。
◇学習できる言語例:HTML、CSS、JavaScript、PHP、C言語、Laravelなど

資格取得支援

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業務を行っていく上で基本となる資格の取得支援を行っています。
有識者による講習会、模試を実施します。
模試終了後には、誤答が多かった問題を重点的に解説を行います。
このように、一人一人の躓きや行き詰る箇所をフォローしていき、学習のサポートをします。

ビジネスマナー講座

ビジネスマナー講座の画像

外部講師による、ビジネスマナー講座(メール作成、挨拶、名刺交換など)を実施しています。
実践的なロールプレイングを通して、社会人として必要な土台を作ります。
自分の考えを周りに伝える力や、コミュニケーション力を向上させることができます。

今後実施予定
現在、社員一丸となって教育プログラムを作成中です。

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シルト

新しい環境でお仕事していくのはとっても不安だよね。
でも大丈夫!私みたいに優しい先輩たちが安心して働ける準備をしてくれているよ。
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リーム

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シルト

それなら、ITの経験がない人でも安心だね。
でもね、なんでもそうだと思うけど、スキルを身に付けるためには、常に新しい技術が出てくるから、ずっと勉強し続ける必要があるの。
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リーム

開発スキル教育

開発初心者向け講座。開発言語”C”で三角を作ろう!

IT基礎スキル教育-フロントエンド編-

HTML、CSS・jQuery・JavaScript・フレームワーク

PCキッティング教育

・キッティングとは?
・キッティング前講習

一般的IT業界知識講座

ITパスポート取得カリキュラム

情報セキュリティ教育

効果測定

JOB DESCRIPTION

仕事内容

Development
開発

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シルト

僕たちのメイン業務だね。
うん。お客様の「こうしたい!」を叶えるために、何が必要か考えながら、システムを作っていくよ。
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リーム

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シルト

お客様の業務をシステム化していくということだよね。
その通り!
でもそれだけじゃなくて、
お客様の業務作業効率をどうやったら向上できるか、
どんな画面レイアウトだったらわかりやすいか、
どんなユーザインターフェースだったら操作がしやすいか、
こんなこともどんどんお客様に提案していくよ。
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リーム

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シルト

と、いうことは、僕たちのアイデアをお客様も期待しているということかな。
そう、その通り。
作って欲しい物が完成したら満足いただけるとは限らないの。
そこに私たちの気持ちというサービスを付帯させることによって、お客様にご満足いただく度合いが高まっていくと思うの。
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リーム

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シルト

これは…プログラムが単純に書ければいいというわけにはいかないのね。。
そんな時代は、とっくに終わってるわよ。
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リーム

要件

お客様の業務を正しく捉え、要望をヒアリングし、お客様ニーズに沿ったシステム導入·業務改善を提案します。

設計

使い勝手の良い画面にするための検討をし、システム開発するための設計書作成をします。

製造

多岐にわたる言語を用いて、システム開発を行います。

テスト

最高品質を担保するために、あらゆる観点でのチェックをします。

導入/保守運用

システムの導入を行い、要望の通りお客様の業務に沿ったシステムがご提供できたかを効果測定しながら、さらにより良い業務改善が出来ないかどうかをお客様と一緒に検討していきます。

Kitting
キッティング

様々な施設や企業へ赴き、PCの設定や交換作業を行います

2019年から新しく、私たちのビジネスの柱に加わった業務だよ!
その年だけでも1212人分のお仕事を頂いたよね。
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リーム

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シルト

そ・・そんなにやったっけ?
・・・やりました。
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リーム

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シルト

そっかぁ~、新しいビジネスで必死だったから実感ないなぁ
たしかに、新しいビジネスは手探りでみんな頑張って実績を作らせてもらったよね。
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リーム

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シルト

僕はこのキッティングでパソコンの仕組みをたくさんの事を学んだ気がする。
そうなの。キッティングから学ぶことは、多かったよね。
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リーム

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シルト

お客様と直接会話することも多くて、最初は緊張の連続だったけど、これのおかげで、すごく自信がついたぁー

要件

お客様から要望をヒアリングします。そして、要件を満たす設定を行うための、マニュアルとチェックシートを作成します。

作業

マニュアルとチェックシートに従って、端末やサーバーの設定をします。

配送

現地対応

現在稼働中の端末を撤去し、当社でキッティングした機器を設置します。また、正しく動作するか確認を行います。

System operation
システム運用

サーバ監視業務
サーバで発生した問題に対応し、報告を行います。

システムを作るだけでなく、守っていくお仕事もあるよ。それが、この"運用保守"だね。
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リーム

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シルト

さらなる改善を見つけることも僕たちの仕事なんだね。

サーバでCPU高負荷のアラートが発生した際、サーバの稼働状況(CPUの負荷状況等)をチェックします。

CPUの負荷状況に応じてサーバを再起動し、関係者への情報共有を行います。

発生状況、対応状況などを登録します。

ENTRY

RECRUIT採用について

社訓

“何が悪いとか、誰が悪い”とかではなく、
“どうすれば解決できるか。
そのために自分にできる事は何か”を考え、行動します。

DESIRED PERSON

入社してほしい人

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シルト

リームはどんな人に入社してほしい?
やっぱり一番は問題が起きた時に『誰が・何が悪い』を探すんじゃなくて、自分に何ができるか考えて行動してくれる人が良いよね。
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リーム

誰かのせいにしているだけでは改善につながらないよ。
シルトは、今後どうしたら良いか考えられるかな?
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リーム

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シルト

悪者探ししてるだけじゃただの愚痴だし、仕事も面白くないよね。
今後はどうしたらいいのか考えられるように意識していくね。
そうそう。その調子で。シルトはどんな人に入社してほしいの?
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リーム

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シルト

そうだなぁ…。高圧的な話し方をする人は苦手だなあ。
そうだね。高圧的な話し方をすると話しかけにくくなるよね。報連相が大変になるし。…シルト、入社してほしい人を聞いてるんだけど!
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リーム

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シルト

ああ··ごめん。そうだね。
あとは…僕みたいに、どんなことでも真面目に取り組む人が良いかな。
それから、行き詰った時や困った時に一人で考え込むんじゃなくて、周りに相談できる人が良いね。
うん。指導だったりアドバイスとかをもらったら、それを活かして改善していこうとできる人が良いよね。
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リーム

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シルト

たしかに。あとは、誠実な人。
じゃあ、そんなような人が居たら、ぜひうちに応募してほしいよね。
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リーム

HIRING FLOW

採用までの流れ

STEP01

応募のイメージアイコン

応募

■必要書類
職務経歴書、履歴書

矢印

約2週間後

STEP02

一次面談のイメージアイコン

一次面談

■適性試験(※気負わなくてOK)
持ち物:筆記用具
■自己PR

矢印

約1週間後

STEP03

二次面談のイメージアイコン

二次面談

・PR内容についての質疑
・会社側からのPR

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シルト

面接って緊張するよね。
何を聞かれるかわからないし、考えてなかったことを聞かれて上手く答えられなかったらどうしようとか。
そうだよね。じゃあさ、面接のポイントを教えちゃおうかな。
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リーム

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シルト

そんなことしたら、総務さんに怒られないかな・・・・
ふふふ。私の権力があれば大丈夫よ。
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リーム

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シルト

(総務さんよりリームの方が怖いかも・・・)
面接は入社したい本人と、優秀な人を採用したい会社との、お見合いであるということを意識するの。
採用するかしないかは会社が決めることだけど、入社するしないは自分が決めるということなのよ。
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リーム

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シルト

お見合いかぁ、、、したことないし。わかんないなぁ
・・・でしょうね。
じゃあ、お見合いという言葉は忘れて、もっと具体的に極意を教えちゃう。
この会社がどんな会社なのか、色々な視点で質問を5つくらい考えて聞くようにしてみて。
会社に対して質問がない人ってやる気がないのかなって思っちゃう。
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リーム

それから、自分という商品をどうやって相手にPRする人なのか、会社はみてるよ。
だから、なんでもいいから、継続してきたことや、誰にも負けたくないということを会社から聞かれなくても自分でタイミングをみて発表してみたら高評価よ。
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リーム

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シルト

僕は会社に対して何か質問ありますか~って聞かれたとき、「何もないです!」って答えたし、自分のPRも上手くできなかったけど。
僕はなんで採用になったんだろう・・・
えーっと、、、人柄じゃない?
(わたしが一番疑問に思ってるわよ!)
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リーム

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シルト

人柄で採用してくれたのかぁ
人柄は大事よ。
でもね、面接という短時間でそれを雰囲気だけで総務さんがくみ取るのは、なかなか難しいとおもうの。
だから自分のPRはしっかりしなければいけないのよ。
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リーム

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シルト

僕はラッキーだったな!
・・・(あなたの人柄がよいということは、私でも5分あればわかるわ)
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リーム

Contents of question
質問内容

  • 当社を選んだ理由
  • 長所·短所を一言で
  • これまで継続して頑張ってきたこと(続けてきた訳)
  • ストレス発散方法
  • 半年後、1年後、5年後の自分の立ち位置についての構想
うちの会社を選んだ理由は?
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リーム

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シルト

近くにうまいもん通りがあって、お昼休みに美味しいものを沢山食べられるからです!
この子、やる気あるのかしら…
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リーム

Check contents
チェック内容

  • 服装
  • 態度
  • 健康状態
  • 話し方
  • 声の調子
  • 性格
  • 知識
  • 聞き方
落ち着きがあって、丁寧な言葉遣いが出来る人が好き。
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リーム

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シルト

健康で元気な人に来てほしいな。

REQUIREMENTS

募集要項

募集職種

技術職、営業職

職務内容

■技術職
各業務分野でのアプリケーション開発支援、自社ソリューション製品の開発
■営業職
当社サービス全般の提案・ご案内、開発要員の手配

募集対象

18歳~26歳(第二新卒含む)の健康な男女で、当社が指定する勤務地へ通勤が可能な方

勤務地

愛知県、三重県、岐阜県(東海地区)

勤務場所

本社、その他必要に応じてお客様先

給与

月給20万~22万円
※経験、能力等を考慮の上、決定します。

勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間)
※勤務場所により異なります。

採用時期

随時

募集職種

■共通
基礎教育:ビジネスマナー等、基本知識

■技術職
システムエンジニア教育:情報処理関連技術、メーカー系システム構築言語の習得、プロジェクトマネジメント、コンサルテーション

■営業職
ITコンサルタント教育:ビジネス文書、統計分析、発想法、プレゼンテーション技術、マーケティング

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